.jpg)
Wendbaarheid creëren,
door het lerend vermogen te stimuleren
De tijd waarin we leven wordt gekenmerkt door snelle veranderingen en toenemende complexiteit en dit vraagt van organisaties meer dan ooit om wendbaarheid en aanpassingsvermogen. Het vermogen om te veranderen gaat vaak hand in hand met het loslaten van zekerheden en het durven vertrouwen op nieuwe wegen. We worden uitgedaagd om het niet-weten te omarmen en met een open blik nieuwe situaties tegemoet te treden.
Deze tijd vraagt een houding van voortdurende nieuwsgierigheid en leren, waarin groei en transformatie centraal staan. ​Als organisatiepsycholoog lever ik mijn bijdrage aan het toekomstbestendig maken van organisaties door mijn expertise in te zetten bij het ontwikkelen en stimuleren van het leervermogen. Met een holistische aanpak werk ik op individueel-, team- en organisatieniveau aan ontwikkel- en transformatie vraagstukken.
​
Nieuwsgierig? Kijk hieronder wat ik voor jou kan betekenen.
Assessments
Je wilt diepgaand inzicht in het leervermogen, de drijfveren, talenten en ontwikkelgebieden van medewerkers. Met persoonlijke adviezen voor een (verdere) duurzame ontwikkeling.
Ik bied twee soorten assessments aan: een professional assessment en een leiderschap assessment.
Coaching
Je loopt in je werk tegen een persoonlijk vraagstuk aan en wilt hiermee aan de slag.
Ik bied twee soorten coaching aan: Coaching: waarin je denken, voelen en handelen meer in lijn met elkaar leert brengen. Persoonlijke Competentie Training: een intensieve vorm waarin je competentiegericht gedragsvaardigheden versterkt.
Organisatieadvies
De organisatie of afdeling wilt stappen zetten richting een lerende cultuur of heeft een strategisch verandervraagstuk.
Als projectleider op interim-basis werk ik nauw samen met de organisatie, waarbij ik strategische doelen vertaal naar concrete resultaten.
'Ieder moment hebben we twee opties:
vooruit stappen in groei of terug stappen in veiligheid', Abraham Maslow
Welkom!
Ik ben Daan van der Leen, ervaren organisatiepsycholoog (MSc) met een sterke passie voor ontwikkeling binnen de organisatiecontext. Sinds 2012 ben ik werkzaam geweest in verschillende functies als adviseur, assessmentpsycholoog, coach en trainer. Dit heb ik onder andere gedaan bij Randstad, GITP en BDO. Hier heb ik met veel verschillende type organisaties mogen samenwerken, binnen branches als financiële dienstverlening, IT, overheid en industrie.​
​​​
Mens, ontwikkeling en organisaties zijn de drie pijlers die mijn loopbaan kenmerken. Mijn ervaring bestaat onder ander uit het geven van inzicht in talenten, aanleg en potentieel bij ontwikkel- en selectievraagstukken, het coachen en begeleiden van (senior) management en het adviseren van management- en directieteams bij organisatievraagstukken. Resultaat behalen vanuit verbinding in een actieve samenwerking is wat mij naast het inhoudelijke werk sterk drijft.
​
Verandering begint voor mij bij zelfreflectie en bewustwording, maar wordt pas blijvend als we dieper in contact komen met wat ons dagelijks beïnvloedt, zowel fysiek als emotioneel. Het lichaam fungeert hierbij als een waardevolle raadgever, die helpt om gedrag en keuzes af te stemmen op diepere waarden. Wanneer deze persoonlijke inzichten en veranderingen worden geïntegreerd, kunnen zij de fundamenten leggen voor een cultuur dat leren op alle niveaus binnen de organisatie bevordert.​
Nieuwsgierig naar meer over mijn achtergrond? Klik dan hier:
​
