.jpg)
Als coach ben ik lid van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO). Mijn coaching dienstverlening bestaat uit Coaching en Teamcoaching
​Mogelijke aanleiding coaching:
-
Je vindt het spannend je mening te uiten en bent veel bezig met wat anderen denken en verwachten
-
Je kan dominant zijn en ruimte innemen, en merkt dat je daardoor verbinding met je omgeving verliest
-
Je hebt moeite met loslaten en ervaart spanning
​
Mogelijke aanleiding teamcoaching:
-
Misverstanden, gebrekkige afstemming of spanningen beïnvloeden de samenwerking en resultaten.
-
Het team heeft behoefte aan meer helderheid over verantwoordelijkheden en gezamenlijke richting.
-
Er is een wens om vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier binnen het team te vergroten.
Heb je een vraag of wil je er meer over horen? Ik hoor graag van je.
Coaching
Je loopt tegen een persoonlijk vraagstuk aan in je werk waar je graag mee aan de slag wilt.
​
Tijdens coaching leer je denken, voelen en handelen dichter bij elkaar te brengen. Door het lichaamsbewustzijn te verruimen ga je ervaren dat je een keuze hebt: stap ik in oud gedrag of kies ik voor gedrag meer in lijn met mijn waarden?
Je leert krachtiger regie nemen en bewuster keuzes maken vanuit wie je bent en wat je wilt.
​
Het traject
-
Vrijblijvende intake om de coachvraag helder te krijgen en te checken of er een klik is
-
Bij akkoord op het voorstel gaat het traject van start
-
Het traject duurt gemiddeld zes sessies met een gemiddelde doorlooptijd van vier tot vijf maanden
-
Bij minimaal één sessie zal een professionele acteur ingezet worden om te oefenen met gedrag
Teamcoaching
Als team willen jullie bouwen aan een gezonde, effectieve en plezierige samenwerking.
Tijdens teamcoaching werken we zowel aan de ‘bovenstroom’ als de ‘onderstroom’ van samenwerking. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar structuur, rollen en doelen, maar ook aandacht besteden aan dynamieken, communicatie en sfeer binnen het team. Mijn aanpak draait om het creëren van een lerende omgeving, waarin feedback centraal staat en het team samen groeit.
​
Het traject
-
Vrijblijvende intake om de vraag helder te krijgen en te checken of er een klik is
-
Bij akkoord op het voorstel gaat het traject van start
-
De doorlooptijd en het totaal aantal sessies is afhankelijk van de vraag en de doelen.
